在当今中国，精英群体以其专业素养和卓越能力著称。从职业化角度审视，这一群体最大的不足往往在于以下几个维度：

一、缺乏系统性的职业规划

精英群体往往在专业领域具有深厚造诣，但在职业发展的路径上，往往缺乏系统性的规划和长远的眼光。这导致他们在职业成长过程中，容易陷入迷茫和焦虑。

1.缺乏长期职业目标：部分精英群体对未来的职业发展没有明确的目标，导致职业发展缺乏方向性。 2.过于注重短期成果：在追求业绩的过程中，一些精英可能会忽视自身职业成长的长期规划。

二、沟通协作能力不足

精英群体在专业技能上出类拔萃，但在沟通协作方面却存在不足。这主要表现在以下几个方面：

1.自我中心：部分精英在团队协作中，过于强调个人意见，忽视团队整体利益。 2.缺乏同理心：在与他人沟通时，部分精英缺乏换位思考，难以理解他人立场。

三、创新能力不足

在快速变化的市场环境中，创新能力是企业生存和发展的关键。精英群体在这一方面存在明显不足：

1.守旧思想：部分精英对新鲜事物持保守态度，缺乏敢于突破和创新的精神。 2.缺乏跨领域知识：在专业领域深耕细作的部分精英缺乏跨领域知识储备，难以在创新方面有所突破。

四、职业素养有待提高

1.缺乏职业操守：在职场中，部分精英可能因为个人利益而忽视职业道德，损害企业形象。 2.应对压力能力不足：面对职场压力，部分精英可能表现出情绪波动，影响工作效率。

而言，我国精英群体在职业化方面存在诸多不足。要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，他们需要从以上四个方面进行改进和提升。