在项目管理中，计日工的计费方式一直是不少人心中的疑问。今天，我们就来深入探讨一下“计日工怎么算”这一问题，为您提供一套清晰易懂的计算方法。

一、计日工的定义 我们要明确什么是计日工。计日工，即按实际用工时间计算工资，而不是按工作量或者固定工资来支付。这种方式适用于无法预估工作量的工作。

二、计日工的计算方法

1.确定日工资标准

日工资标准是指每个工作日应支付的工资金额。确定日工资标准时，可以参考当地最低工资标准，结合实际情况进行调整。

2.计算实际工作时间 实际工作时间是指实际工作天数乘以每天的工作时间。例如，某项目共持续15天，每天工作8小时，则实际工作时间为15天×8小时/天=120小时。

3.计算加班工资

如果实际工作时间超过了正常的工作时间，则需要计算加班工资。加班工资的计算方法如下：

对于正常工作日，加班工资为日工资标准的150%；

对于休息日，加班工资为日工资标准的200%；

对于法定节假日，加班工资为日工资标准的300%。

4.计算总工资

总工资是指日工资标准和加班工资的总和。例如，某项目的日工资标准为200元，实际工作时间为120小时，则总工资为：

正常工作时间工资：120小时×200元/小时=24000元；

加班工资：120小时×100元/小时×1.5=18000元；

总工资：24000元+18000元=42000元。

三、注意事项

1.计日工工资的支付周期应与合同约定一致，如每月支付一次。

2.在计算计日工工资时，要注意扣除依法应当扣除的费用，如个人所得税、社会保险费等。

3.对于特殊情况，如请假、事假等，应根据合同约定进行工资核算。

通过以上步骤，您可以轻松计算出计日工的工资。希望**对您有所帮助，祝您工作顺利！