在2020年，劳动法对丧假的规定给予了员工更多的关怀。面对亲人离世，员工有权得到一段时间的休息与哀悼。下面，我将从多个角度详细解读2020年劳动法丧假规定，帮助大家更好地了解这一政策。

一、丧假适用对象

1.遗属：包括配偶、子女、父母等直系亲属；

2.配偶的父母和子女的配偶；

3.兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。

二、丧假期限

1.直系亲属去世：3个工作日；

2.配偶的父母和子女的配偶去世：3个工作日；

3.兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世：1个工作日。

三、丧假工资待遇

1.在法定休假日和公休假日内的丧假，工资照发；

2.在工作时间内因丧假请假的，按照实际出勤天数支付工资。

四、丧假请假流程

1.员工需向单位提出书面申请；

2.单位审核通过后，出具丧假证明；

3.员工持丧假证明和相关证件，到人事部门办理请假手续。

五、丧假期间的工作交接

1.员工在丧假期间，单位应妥善安排工作交接；

2.如有特殊情况，员工可提前与单位沟通，协商调整工作交接时间。

六、丧假期间的社会保险

1.丧假期间，员工的社会保险待遇不变；

2.丧假期间，员工可正常享受医疗保险待遇。

七、丧假期间的劳动合同

1.丧假期间，劳动合同期限届满的，劳动合同自动延续至丧假结束；

2.丧假期间，员工离职的，劳动合同终止。

八、丧假期间的加班费

1.丧假期间，员工无需支付加班费；

2.如员工在丧假期间自愿加班，可按照单位规定支付加班费。

九、丧假期间的年假、探亲假等

1.丧假期间，员工可正常享受年假、探亲假等；

2.如丧假与年假、探亲假等重叠，按照实际天数计算。

十、丧假期间的工资调整

1.丧假期间，员工的工资待遇不变；

2.如员工在丧假期间晋升、加薪，按照晋升、加薪后的工资标准发放。

十一、丧假期间的争议处理

1.员工与单位对丧假待遇有争议的，可向劳动监察部门投诉；

2.劳动监察部门依法进行调查处理。

2020年劳动法对丧假的规定体现了国家对人性的关怀，为员工在亲人离世时提供了一段时间的休息与哀悼。了解并合理运用这一政策，有助于员工在面临困境时得到应有的关爱和支持。