在职场中，通报批评是一种常见的管理手段，它不仅是对员工工作表现的反馈，也是对团队纪律和公司文化的维护。如何撰写一份既能够起到警示作用，又不会伤害员工自尊的通报批评，是一门艺术。以下，我将从多个角度出发，为您提供一些撰写通报批评的实用建议。

一、明确批评的目的

1.1提醒员工认识到错误

1.2帮助员工改进工作

1.3维护公司规章制度

二、客观陈述事实

2.1描述事件发生的时间、地点、人物和经过

2.2避免主观臆断，确保信息的准确性

2.3使用具体事例，增强说服力

三、具体分析问题

3.1指出员工行为违反的规章制度

3.2分析造成错误的原因

3.3强调问题对团队或公司的影响

四、提出改进措施

4.1明确指出员工需要改进的具体方面

4.2提供改进的建议和方法

4.3设定改进的期限和目标

五、**员工感受

5.1尊重员工，避免使用侮辱性语言

5.2**员工的心理状态，给予适当的关心和鼓励

5.3表达对员工的信任，鼓励其改正错误

六、规范格式

6.1使用正式的公文格式

6.2标题清晰，层次分明

6.3文字简洁，避免冗余

七、注意措辞

7.1使用客观、公正的语言

7.2避免使用带有个人情绪的词汇

7.3注意语气，保持礼貌

八、强调纪律

8.1重申公司规章制度的重要性

8.2强调纪律对于团队和公司发展的意义

8.3呼吁全体员工共同遵守纪律

9.1再次强调通报批评的目的

9.2表达对员工改进的期望

9.3提醒员工**后续反馈

撰写通报批评时，要明确目的，客观陈述事实，具体分析问题，提出改进措施，**员工感受，规范格式，注意措辞，强调纪律，。通过以上方法，撰写出的通报批评既能起到警示作用，又能维护员工自尊，促进团队和谐发展。