在劳动关系的领域中，“合同期满解除劳动合同”是一个常见且重要的问题。面对合同期满，企业和员工都面临着如何妥善处理合同解除的问题。**将围绕这一问题，从法律、实际操作等方面进行深入探讨，帮助大家更好地理解合同期满解除劳动合同的相关事宜。

一、合同期满解除劳动合同的法律依据

1.1《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同。一方不同意续订的，另一方应当依法解除劳动合同。”

1.2《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力；（三）用人单位依法解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；”

二、合同期满解除劳动合同的操作步骤

2.1确认合同到期时间：在合同到期前，双方应明确合同到期的时间，避免因时间问题产生纠纷。

2.2提前沟通：合同到期前，双方应就合同续订或解除事宜进行沟通，协商一致。

2.3书面通知：在解除劳动合同前，用人单位应向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同的原因和日期。

2.4办理手续：双方应按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿、办理社保转移等。

三、合同期满解除劳动合同的注意事项

3.1依法解除：用人单位在解除劳动合必须依法进行，不得违反《劳动合同法》的相关规定。

3.2经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合应向劳动者支付经济补偿。

3.3离职证明：用人单位在解除劳动合应向劳动者出具离职证明。

3.4劳动者权益保障：在合同期满解除劳动合同的过程中，用人单位要充分保障劳动者的合法权益。

合同期满解除劳动合同是一个复杂的过程，涉及法律、经济、心理等多个方面。企业和员工在处理这一问题时，要充分了解相关法律法规，遵循法律规定，确保双方的合法权益得到保障。只有这样，才能实现和谐劳动关系，促进社会稳定与发展。