一、社会管理创新提出的背景

随着我国社会经济的快速发展，社会结构、利益关系、社会矛盾等方面都发生了深刻变化。为了适应这些变化，提高社会管理水平，我国提出了社会管理创新。社会管理创新提出的时间为哪一年呢？

二、社会管理创新的提出时间

社会管理创新提出的时间为2004年。当时，党的十六届四中全会提出了“加强社会管理，创新社会管理体制机制”的要求，标志着我国社会管理创新工作的正式起步。

三、社会管理创新的意义

1.提高社会管理水平：社会管理创新有助于提高我国社会管理水平，更好地维护社会稳定。

2.保障人民权益：通过创新社会管理，有利于保障人民群众的合法权益，促进社会公平正义。

3.促进社会和谐：社会管理创新有助于化解社会矛盾，促进社会和谐发展。

四、社会管理创新的主要措施

1.完善法律法规：加强社会管理创新，首先要完善相关法律法规，为社会管理提供法律保障。

2.加强基层组织建设：夯实基层组织，提高基层组织的服务能力和管理水平。

3.创新社会管理模式：探索适应新时代要求的社会管理模式，如社区治理、网格化管理等。

4.强化社会治安综合治理：加强社会治安综合治理，严厉打击违法犯罪活动。

五、社会管理创新的实践成果

1.社会治安状况明显改善：近年来，我国社会治安状况逐年好转，人民群众安全感不断提升。

2.社会矛盾化解成效显著：通过创新社会管理，有效化解了大量社会矛盾，维护了社会稳定。

3.社会治理能力逐步提升：社会管理创新推动了社会治理能力的提升，为经济社会发展创造了良好环境。

六、社会管理创新面临的挑战

1.社会结构复杂：随着社会经济的发展，社会结构日益复杂，给社会管理带来了新的挑战。

2.社会矛盾增多：社会矛盾增多，对社会管理提出了更高要求。

3.社会治理能力不足：部分地区和部门的社会治理能力不足，难以适应社会发展的需要。

七、社会管理创新的未来展望

面对新的挑战，我国将继续深入推进社会管理创新，努力实现以下目标：

1.完善社会管理体制机制，提高社会治理能力。

2.加强社会治安综合治理，确保社会稳定。

3.促进社会公平正义，保障人民群众合法权益。

社会管理创新是我国社会建设的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。我们要紧紧围绕社会管理创新这一问题，不断探索和实践，为我国经济社会发展创造良好环境。