2018年的探亲假规定，为广大员工提供了宝贵的休假**。**将围绕探亲假的规定进行详细解析，帮助读者更好地了解和利用这项权益。

一、探亲假的定义

探亲假是指员工因家庭原因，需要回家看望父母、配偶或其他亲属，而享受的带薪休假。

二、探亲假的条件

1.员工在本单位工作满一年。 2.员工父母、配偶或其他亲属居住地不在本人工作地。

三、探亲假的时间

1.第一次探亲，假期为20天。

2.以后每两年探亲，假期为20天。

3.如员工在单位工作不满一年，但实际工作满半年，可以享受10天的探亲假。

四、探亲假待遇

1.探亲假期间，工资照发。 2.如探亲期间，员工需要回家的交通费，可以按照单位规定报销。

五、探亲假的请假流程

1.员工填写《探亲假申请表》。

2.经所在部门负责人审批后，报人力资源部备案。

3.人力资源部根据实际情况，审批探亲假。

六、探亲假的特殊情况

1.员工探亲期间，如遇父母、配偶或其他亲属去世，可以请假回家处理后事。 2.员工探亲期间，如遇到特殊情况，需要提前或推迟休假，应向单位提出申请。

七、探亲假的相关政策

1.员工在探亲期间，不得擅自改变探亲地点。 2.员工在探亲期间，不得从事与探亲无关的活动。

八、探亲假的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位应当按照国家规定，保障职工享有探亲假。”

九、探亲假的优势

1.保障员工家庭和睦，促进家庭关系和谐。 2.缓解员工工作压力，提高员工工作效率。

十、探亲假的申请注意事项

1.提前准备相关证明材料，如户口本、身份证等。

2.了解单位探亲假的具体规定，确保符合申请条件。

3.提前与部门负责人沟通，争取得到审批。

十一、探亲假的

2018年的探亲假规定，为广大员工提供了实质性的**。了解探亲假的相关规定，可以帮助员工更好地利用这一权益，实现家庭与工作的平衡。让我们共同**这一政策，为自己和家庭创造更加美好的生活。