一、女职工劳动保护规定

随着社会的发展和法律的完善，女职工的权益保护越来越受到重视。我国《女职工劳动保护规定》最新版已于2023年正式实施，为女职工提供了更加全面和细致的劳动保护。**将为您详细解读最新版《女职工劳动保护规定》，帮助您了解自己的权益，确保在工作中得到应有的保护。

二、孕期劳动保护

1.孕期女职工享有特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3.孕期女职工因身体原因不能正常工作的，经医疗机构证明，可以休产前休假。

三、产假及产假期间待遇

1.产假为98天，其中产前休假15天。

2.产假期间，女职工的工资、奖金、**待遇不得降低。

3.产假期间，女职工可以申请延长产假，但延长期限不得超过30天。

四、哺乳期劳动保护

1.哺乳期女职工享有哺乳假，哺乳假期间，用人单位不得解除劳动合同。

2.哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间，哺乳时间计入劳动时间。

3.哺乳期女职工因身体原因不能正常工作的，经医疗机构证明，可以休哺乳假。

五、生育保险待遇

1.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2.生育医疗费用包括生育医疗费用、生育**费用、生育康复费用等。

3.生育津贴按女职工生育前12个月平均月工资的一定比例发放。

六、女职工职业禁忌

1.用人单位应当对女职工进行职业健康检查，发现职业禁忌的，应当调整工作岗位或者安排其他工作。 2.女职工职业禁忌包括：怀孕、哺乳期禁忌从事的劳动，以及因职业因素导致的**。

七、女职工合法权益保障

1.用人单位应当建立健全女职工合法权益保障机制，及时处理女职工的投诉和举报。 2.女职工合法权益受到侵害的，可以向劳动保障行政部门投诉、举报。

八、违反规定的法律责任

1.用人单位违反《女职工劳动保护规定》的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，处以罚款。 2.用人单位侵害女职工合法权益的，依法承担民事责任。

九、女职工权益保障机构

1.建立女职工权益保障机构，负责女职工合法权益的监督、检查和维权工作。 2.女职工权益保障机构应当及时受理女职工的投诉、举报，依法维护女职工的合法权益。

十、女职工自我保护意识

1.女职工应当增强自我保护意识，了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。 2.女职工应当**《女职工劳动保护规定》的最新动态，及时了解自己的权益。

《女职工劳动保护规定》最新版为女职工提供了更加全面的保护，广大女职工应当充分利用这一法律武器，维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守规定，切实保障女职工的权益。让我们共同努力，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义贡献力量。