在我国，工伤赔偿是劳动者权益保障的重要组成部分。面对“十级工伤赔偿标准2019”这一问题，许多劳动者及其家属可能存在诸多疑问。**将围绕这一问题，详细解读十级工伤赔偿标准，帮助大家更好地了解自身权益。

一、工伤认定及十级分类

1.工伤认定：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2.十级分类：工伤分为十级，一级最为严重，十级相对较轻。

二、十级工伤赔偿标准解析

1.医疗费：包括治疗工伤所需的所有费用，如挂号费、药费、**费等。

2.住院伙食补助费：工伤职工住院期间，按国家规定标准发放的伙食补助。

3.住院期间的生活护理费：根据工伤职工的生活自理能力，按照国家规定标准支付。

4.交通费：工伤职工因工伤需要就医、转院等产生的交通费用。

5.残疾津贴：根据工伤职工的伤残等级，按照国家规定标准支付。

6.一次性伤残补助金：工伤职工被评定伤残等级后，一次性支付的费用。

7.一次性工伤医疗补助金：工伤职工被评定伤残等级后，一次性支付的费用。

8.一次性伤残就业补助金：工伤职工被评定伤残等级后，一次性支付的费用。

9.因工**补助金：工伤职工因工**，按照国家规定标准支付的费用。

10.丧葬补助金：工伤职工因工**，按照国家规定标准支付的费用。

11.供养亲属抚恤金：工伤职工因工**，其直系亲属可以申请的抚恤金。

三、赔偿标准的具体计算

1.医疗费：按照实际发生的费用支付。

2.住院伙食补助费：每天按照国家规定标准支付。

3.住院期间的生活护理费：根据工伤职工的生活自理能力，按照国家规定标准支付。

4.交通费：按照实际发生的费用支付。

5.残疾津贴：一级至四级按照本人工资的80%支付，五级至六级按照本人工资的70%支付，七级至十级按照本人工资的60%支付。

6.一次性伤残补助金：一级至四级分别为30个月、24个月、21个月、18个月本人工资，五级至六级分别为16个月、14个月本人工资，七级至十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按照省、自治区、直辖市规定执行。

8.因工**补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

9.丧葬补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍支付。

10.供养亲属抚恤金：按照因工**职工本人工资的一定比例支付。

了解十级工伤赔偿标准，有助于劳动者及其家属在遭遇工伤时，更好地维护自身权益。在遇到工伤时，应积极寻求法律援助，依法维权。