在企业经营中，缴纳残疾人就业保障金是一项重要的社会责任和义务。对于会计人员来说，了解残疾人就业保障金的会计分录处理至关重要。下面，我将从多个角度详细阐述这一问题，帮助读者准确掌握相关内容。

一、残疾人就业保障金

1.定义：残疾人就业保障金是企业按照国家规定，为支持残疾人就业而缴纳的一种社会保障资金。

2.缴纳对象：在中国境内从事生产经营活动的用人单位，应依法缴纳残疾人就业保障金。

3.缴纳比例：根据企业上年度在职职工平均工资和残疾人职工比例，按一定比例缴纳。

二、残疾人就业保障金会计分录

1.缴纳保障金时

借：管理费用

贷：银行存款

2.收到财政部门返还的保障金

借：银行存款

贷：营业外收入

3.残疾人职工工资发放

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

三、残疾人就业保障金核算

1.建立残疾人就业保障金台账 企业应设立残疾人就业保障金台账，记录保障金的缴纳、使用及退还等情况。

2.定期对保障金进行核算 企业应定期对保障金进行核算，确保资金的安全和合规。

四、残疾人就业保障金优惠政策

1.优惠对象：企业聘用残疾人职工，可享受一定额度的税收减免。 2.优惠方式：按照企业实际聘用残疾人职工的数量和工资标准，给予税收减免。

五、残疾人就业保障金法律责任

1.违反规定不缴纳保障金 对企业不依法缴纳保障金的，财政部门可依法处以罚款。

2.违反规定不按时缴纳保障金 对企业不按时缴纳保障金的，财政部门可依法处以滞纳金。

企业在缴纳残疾人就业保障金过程中，应严格按照相关规定操作，确保会计分录的准确性。只有这样，才能切实保障残疾人的权益，为社会贡献一份力量。