在职场生涯中，离职是每个人可能都会遇到的情况。而离职手续的办理，往往让人感到繁琐和困惑。**将为你提供一份详细的离职手续模板，帮助你轻松应对离职流程，确保你的权益得到保障。

一、离职通知

1.向上级提交离职申请：在离职前，需向直接上级提交书面或电子版的离职申请，明确离职原因和日期。

2.离职通知时间：一般要求提前30天通知，但具体时间可根据公司规定和劳动合同约定执行。

二、离职交接

1.交接清单：列出需交接的物品、资料、项目等，确保交接过程清晰、有序。

2.交接人：明确交接人和接收人，确保交接过程中的责任划分。

3.交接时间：约定具体的交接时间，确保双方都能按时参加。

三、工资和社保

1.工资结算：在离职前，与财务部门核对工资，确保工资结算无误。

2.社保转移：了解社保转移流程，确保离职后社保权益不受影响。

四、离职证明

1.准备离职证明：在离职后，向公司申请开具离职证明。

2.离职证明用途：离职证明可证明个人在公司的任职经历，用于求职、办理户口等。

五、离职补偿

1.离职补偿标准：根据《劳动合同法》及相关规定，了解离职补偿标准。

2.离职补偿申请：在离职后，向公司申请离职补偿。

六、离职手续办理

1.办理离职手续：在离职前，与人力资源部门沟通，了解办理离职手续的流程。

2.离职手续清单：准备好办理离职手续所需的各种证明材料。

七、离职档案

1.档案转移：了解个人档案转移流程，确保档案安全、完整。

2.档案用途：个人档案可用于求职、办理户口等。

八、离职后注意事项

1.遵守保密协议：离职后，仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司机密。

2.保持联系：与公司保持联系，**公司动态，为未来合作奠定基础。

九、离职手续模板 以下是一份离职手续模板，供参考：

1.离职申请

2.离职交接清单

3.工资结算单

4.社保转移证明

5.离职证明

6.离职补偿申请

7.离职手续办理清单

8.个人档案转移证明

通过以上详细解答，相信大家对离职手续有了更清晰的认识。在离职过程中，遵循规范流程，确保自身权益得到保障。祝您顺利离职，开启新的征程！