申通工资怎么算

一、申通工资构成

申通快递作为国内知名的快递公司，其工资计算方式一直是快递员们关注的焦点。在这里，我们将详细解析申通工资的计算方式，帮助您了解申通工资的构成，以及如何根据实际工作情况来计算工资。

二、申通工资计算基础

1.基本工资：申通快递员的基本工资通常由底薪和岗位工资两部分组成。底薪是根据地区和岗位的不同而有所差异，一般每月在2000-3000元之间。

2.绩效工资：绩效工资是申通快递员工资的重要组成部分，通常与派件量、客户满意度等因素挂钩。绩效工资的计算公式为：绩效工资=派件量×单件提成+客户满意度得分×每分提成。

三、申通工资计算细节

1.派件量：申通快递员的派件量是影响绩效工资的关键因素。派件量越多，绩效工资越高。派件量计算公式为：派件量=实际派件数量-返件数量。

2.单件提成：单件提成是指每派发一单快递所得的提成。申通快递的单件提成通常在0.5-1.5元之间，具体数额根据地区和快递类型的不同而有所差异。

3.客户满意度得分：客户满意度得分是衡量快递员服务质量的重要指标。得分越高，绩效工资越高。客户满意度得分通常由客户对快递员的服务态度、派件速度、包装保护等方面进行评价。

4.返件数量：返件数量是指因各种原因未能成功派发的快递数量。返件数量越多，绩效工资越低。

四、申通工资计算示例

假设某申通快递员本月派件量为1000件，返件数量为50件，客户满意度得分为90分，单件提成0.8元，每分提成0.2元。该快递员本月的工资计算如下：

基本工资：2500元（根据地区和岗位确定）

绩效工资=(1000-50)×0.8+90×0.2=820元

了解申通工资的计算方式，有助于快递员们更好地规划自己的工作，提高工作效率。在今后的工作中，快递员们应注重提高服务质量，努力提高派件量和客户满意度，从而获得更高的工资收入。