东方希望员工离职率为啥多 东方希望集团工资涨的快吗

在许多员工心中，离开东方希望是一种“希望”，而不是“遗憾”。为什么东方希望员工离职率如此之高？东方希望集团的工资是否真的涨得很快？下面来看看这些问题的答案。

1、假福利，实际不足

根据业内人士反映，东方希望集团宣传了很多福利，但实际并不如预期，属于“假福利”，导致员工对公司的口碑不佳，因此造成了较高的离职率。

2、流于形式，缺乏实质性工作

有员工反映，东方集团存在着员工整天无所事事的现象，早上拍照、站队，上传给公司后基本没有实质工作，员工私自玩乐的情况比较普遍，这种工作状态让员工感到无聊，也是导致离职率高的原因之一。

3、薪资体系不明晰

目前东方希望集团的薪资体系存在着一些问题。即使干活多或干活少，工资并没有太大差别；而且薪资由入职时确定，之后只有一些细微的变动，导致员工对薪资待遇不满，这也是员工流失的原因之一。

4、职业发展缺乏吸引力

某些员工反映，虽然东方希望集团宣传有晋升机会，但实际上离职率较高，而留下来的员工晋升机会较大，导致部分员工认为公司在职业发展方面缺乏吸引力，从而选择离职。

5、工作压力大，流程繁琐

有人提到，东方希望集团的工作压力较大，工作流程繁琐，让员工感到不堪重负，因此在面临高压力的工作环境下，选择离职的员工也相对较多。

6、市场拓展引发人员流动

由于分公司及新事业群的组建以及市场拓展等原因，东方希望集团近期人员流动较大，某年度的离职率甚至高达47%，这也是导致员工离职的一个重要原因。

东方希望员工离职率较高的原因是多方面的，包括假福利、缺乏实质工作、薪资体系不明晰、职业发展缺乏吸引力、工作压力大、市场拓展等因素都在其中。对于东方希望集团而言，需要从员工需求出发，提升公司的福利待遇和员工工作体验，才能有效减少员工离职率，让员工更愿意留在公司长期发展。