国企正式工是什么编制

国企正式工是指国有企业内部的正式员工，也称为编内员工或正式工。与事业单位相比，国有企业是指企业全部资产归国家所有，而事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国有企业内部的正式员工并没有具体的编制，而事业单位则存在编制。

在国企中，正式员工通常需要登记在册并报国资委备案，同时存在领导职数限制和员工名额限制。除非有特殊原因，一般情况下国企不会辞退正式员工。国企不属于体制，而是属于企业。在实际工作中，国企正式员工主要分为以下几种编制：

1. 正式工：这是最常见的用工形式，企业与劳动者签订正式的劳动合同，约定双方的权力和义务，规定劳动关系。此类员工享受正式员工待遇和权益。

2. 劳务派遣工：国企与员工签订劳务派遣协议，将员工交由劳务派遣公司或第三方机构管理和派遣。劳务派遣工并非直接受雇于国企，而是通过外包的形式从事企业工作。

除了上述两种常见的编制，国企还存在另外两种编制形式，分别是：

3. 高层：享受公务员待遇的国有企业高层人员，他们拥有着与政商两界接触的机会，可以在企业内部扮演重要角色，同时也有较小的机会进入政界任职。

4. 一般领导干部编：一般领导干部担任企业内部的管理职位，享受一定的权力和特殊待遇，但通常没有机会进入政界任职。

国企的编制主要包括正式工和劳务派遣工，而高层和一般领导干部则属于特殊编制。虽然国有企业内部没有具体的编制制度，但不同的岗位和职位所享受的待遇和权益是有区别的。在市场经济改革以前，国有企业曾经存在全民所有制编制的概念，但从1995年劳动法开始实施以来，这种编制已经不存在。因此，无论是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都不存在编制这一说法。国企正式员工的编制与合同形式和是否劳务派遣有关，不同编制的员工享受的待遇和权益也有所不同。