长春金赛药业入职条件

长春金赛药业是一家成立于1996年的药业公司，总部位于长春，旗下拥有多个子公司。该公司拥有国家基因工程新药孵化基地和中国基因工程药物质量管理示范中心，曾获得国家科学技术进步二等奖。金赛药业在招聘方面的竞争力较强，成功率达到55%，并且面试难度中等。

1. 入职培训

金赛药业的入职培训根据新员工的岗位层级划分为基层和中高层两类。基层培训又细分为社招和校招两种，而中高层培训则根据是否有医药行业工作经验再次区分，形成了四个具体的培训内容。

2. 入职背调

金赛药业对新员工进行入职背调，确保其背景符合公司要求。作为长春高新控股子公司，金赛药业在岗位招聘上非常谨慎，注重对候选人的背景调查和验证。

3. 面试难度和成功率

金赛药业的面试难度中等，成功率为55%。公司作为长春高新控股子公司，拥有强大的行业影响力和资源支持，因此竞争相对较为激烈。

4. 入职测试题

金赛药业在入职过程中可能会安排一些测试题，以评估候选人的专业知识和能力。这些测试题涉及多个领域，例如合成类、药剂科等，候选人可以提前准备相应的知识和答案。

5. 金赛药业请童欢

金赛药业请童欢是出于赞助的目的。作为长春高新控股子公司，金赛药业在行业内享有较高的声誉和地位，因此公司选择了童欢作为合作伙伴，以增强品牌形象和市场影响力。

6. 长春高新控股子公司的竞争力

作为长春高新控股子公司，金赛药业依托集团的资源和支持，具备较强的市场竞争力。该公司的产品质量和疗效一致性受到国家认可，并且拥有国家级药物质量管理示范中心等优势。

长春金赛药业作为一家成立多年的药业公司，具有较强的竞争力和市场影响力。公司在招聘过程中重视入职培训、背调和面试，对候选人有一定的要求。金赛药业作为长春高新控股子公司，受到集团资源的支持，在行业内具备一定的竞争优势。