做多做少不一样

干与不干不一样,干多成功自然更多。

1. 多干多成功

只有通过不断干、务实干、创新干,才会不断充实自己、不断完善自己、不断提升自己,才能够在干中更好地创造成功。

2. 干的活多少决定个人价值

在机关里面，干的活多少直接决定了个人的能力和价值，谁干的活多，谁干的活少，谁有能力，谁没能力。

3. 实干者得实惠，官油子揪出来

将那些想干事、能干事、干成事的考出来、选出来，让实干者得实惠；把混日子、占位子的官油子揪出来、拧出来，营造鲜明的干事创业导向。

4. 工作量与能力成正比

干多干少不仅体现了个人的工作态度和能力，也决定了个人所承担的责任和机会，干得越多，所获得的机会和回报也就越多。

5. 做多要付出更多

做多做好意味着付出更多的努力和时间，同时也意味着承担更多的风险和责任。只有勇于承担，才能实现更大的成就。

6. 干多干少需要平衡

干多干少需要在合理的范围内进行平衡，不应盲目追求数量而忽视质量，也不应过于保守不愿承担更多的责任。

7. 换位思考，理解干多干少之不同

换位思考，理解干多干少的不同，就能够更好地理解干部在工作中所面临的挑战和压力，并提供针对性的支持和激励。

8. 鼓励担当与作为

对不担当、不作为、慢作为的干部采取严肃处理措施，重点处理那些不发挥作用、工作不到位的一把手，从源头上推动干部队伍的能力和素质的提高。

9. 考公为普通人提供机会

考公岗位不多，但至少给大家提供了一个平等的机会。无论学历和背景如何，通过考公，每个人都有机会获得一个稳定的工作。