国企改制中如何保障职工权益 国企改制职工如何安置

在国企改制中，如何保障职工权益，国企改制职工如何安置是一个备受关注的问题。

国企改制中，职工安置方案的内容应由职工代表大会讨论通过，包括职工安置的基本原则、职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。

员工身份置换是指通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。

在国企改制中，职工应具有参与决策权，可以通过职工代表大会参与国有企业的改制的各项内容决策，维护职工权益。

省属国有企业改制需按因企制宜、依法操作、分类实施的原则，规范有序地处理劳动保障有关问题，制订职工安置实施方案，并经相关部门批准。

改制为非国有企业的国有企业在解除职工劳动合应支付经济补偿金，保障职工的合法权益。

通过以上内容，我们可以看到国企改制中保障职工权益的重要性，只有在合理安置职工、支付经济补偿金的前提下，国有企业的改制才能更顺利地进行。